ഡോ. ജോര്ജ് എം. കാക്കനാട്
ഹൂസ്റ്റണ്: നിര്ബന്ധിത തൊഴിലിനെതിരെ നടപടിയെടുക്കുന്നതില് പരാജയപ്പെട്ടു എന്ന് ആരോപിച്ച് ഇന്ത്യ ഉള്പ്പെടെ അറുപതോളം വ്യാപാര പങ്കാളികള്ക്കുമേല് പുതിയ നികുതികള് ചുമത്താന് യുഎസ് പദ്ധതിയിടുന്നു. നിയമപരമായ തിരിച്ചടികള്ക്ക് ശേഷം തങ്ങളുടെ നികുതി അജണ്ട പുനഃക്രമീകരിക്കാന് ഡൊണാള്ഡ് ട്രംപ് ഭരണകൂടം ശ്രമിക്കുന്നതിനിടയിലാണ് ഈ നീക്കം.
യുഎസ് ട്രേഡ് റെപ്രസെന്റേറ്റീവ് നിര്ദ്ദേശിച്ച ഈ നികുതികള് 10 ശതമാനം മുതല് 12.5 ശതമാനം വരെയാണ്. യുഎസ്ടിആര് റിപ്പോര്ട്ട് പ്രകാരം, നിര്ബന്ധിത തൊഴിലിലൂടെ നിര്മ്മിക്കുന്ന ഉല്പ്പന്നങ്ങളുടെ ഇറക്കുമതി നിരോധനം നടപ്പാക്കുന്നതില് പരാജയപ്പെട്ടതിന് കാനഡ, മെക്സിക്കോ, തായ്വാന്, യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം എന്നീ രാജ്യങ്ങള്ക്ക് 10 ശതമാനം നികുതി ചുമത്തും.
അതേസമയം ചൈന, ജപ്പാന്, ഇന്ത്യ, ദക്ഷിണ കൊറിയ, ബ്രസീല്, സ്വിറ്റ്സര്ലന്ഡ് തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങള്ക്ക് 12.5 ശതമാനം അധിക നികുതി ചുമത്തും. പൊതുജനങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങള് സ്വീകരിച്ച ശേഷമേ ഈ നികുതികളുടെ കാര്യത്തില് അന്തിമ തീരുമാനമുണ്ടാകൂ. ഈ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥകളില് ഭൂരിഭാഗവും നിര്ബന്ധിത തൊഴില് ഇറക്കുമതി നിരോധനം ഫലപ്രദമായി നടപ്പാക്കുന്നതില് പരാജയപ്പെട്ടതായി യുഎസ്ടിആര് വ്യക്തമാക്കി.
ഇതില് ചൈന, ഇന്ത്യ, വിയറ്റ്നാം, തായ്വാന്, യുകെ എന്നിവ ഉള്പ്പെടുന്നു. കാനഡ, ഇക്വഡോര്, യൂറോപ്യന് യൂണിയന്, ഇന്തോനേഷ്യ, മെക്സിക്കോ, പാകിസ്ഥാന് എന്നീ മറ്റ് ആറ് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥകള് ഇത്തരം നിരോധനങ്ങള് ഫലപ്രദമായി നടപ്പിലാക്കിയിട്ടില്ലെന്ന് വിലയിരുത്തപ്പെട്ടു. തങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യാപാര പങ്കാളികള് നിര്ബന്ധിത തൊഴില് ഉപയോഗിച്ച് നിര്മ്മിച്ച സാധനങ്ങളുടെ ഇറക്കുമതി തടയുന്നതില് പരാജയപ്പെടുന്നത് അംഗീകരിക്കാനാവില്ലെന്ന് യുഎസ്ടിആര് ജാമിസണ് ഗ്രീര് പ്രസ്താവനയില് പറഞ്ഞു.
ഫെബ്രുവരിയില് പ്രസിഡന്റ് ഡൊണാള്ഡ് ട്രംപിന്റെ പലിശനിരക്കുകളും നികുതികളും സുപ്രീം കോടതി റദ്ദാക്കിയതിനെത്തുടര്ന്ന്, കൂടുതല് ശാശ്വതമായ നികുതികള് ചുമത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളെന്ന നിലയിലാണ് യുഎസ് ഉദ്യോഗസ്ഥര് പുതിയ വ്യാപാര അന്വേഷണങ്ങള് ആരംഭിച്ചത്. നിര്ബന്ധിത തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള അന്വേഷണങ്ങള്ക്ക് പുറമെ, അമിതമായ വ്യവസായ ഉത്പാദന ശേഷിയെക്കുറിച്ചും യുഎസ് വ്യാപാര പ്രതിനിധി അന്വേഷണം ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.
നിര്ബന്ധിത തൊഴില്
ഒരാളുടെ സമ്മതമില്ലാതെ, ഭീഷണികളോ ശിക്ഷകളോ നല്കി അയാളെക്കൊണ്ട് നിര്ബന്ധപൂര്വ്വം ജോലി ചെയ്യിക്കുന്നതിനെയാണ് അര്ത്ഥമാക്കുന്നത്. അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴില് സംഘടനയുടെ നിര്വചനപ്രകാരം, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ശിക്ഷയോ ദ്രോഹമോ നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന ഭയത്താല്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം വിട്ടുപോകാന് കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിലുള്ള ജോലികള് ഇതില് ഉള്പ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളിക്ക് സ്വന്തം താല്പര്യപ്രകാരം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു പോകാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം ഇല്ലാതിരിക്കുകയും, സമ്മര്ദ്ദങ്ങള്ക്ക് വഴങ്ങി പണിയെടുക്കേണ്ടി വരികയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യമാണിത്. ഇത് മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനമായാണ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.
